Alanya’da İşe İade ve Tazminat Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk: Pratik Rehber

İşe iade, kıdem–ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve mobbing iddiaları, Alanya’da hem çalışanlar hem de işverenler için en sık karşılaşılan iş uyuşmazlıkları arasındadır. Zorunlu arabuluculuk, bu uyuşmazlıklarda dava yoluna gitmeden önce hızlı, gizli ve maliyet-etkin bir çözüm sunar. Bu rehber; başvuru adımları, delil planı, müzakere stratejileri, zaman ve maliyet yönetimi ile sık yapılan hatalara odaklanır.

1) Hangi Uyuşmazlıklar Arabuluculuğa Uygun?

• İşe iade: Geçerli neden/son çare ilkesi tartışmaları, fesih bildirimi ve süreler.

• Kıdem–ihbar tazminatı: Çalışma süresi, brüt ücretin unsurları, bildirim şartları.

• Fazla mesai ve hafta tatili: İspat vasıtaları (puantaj, kart okuma, tanık, yazışmalar).

• Yıllık izin ücreti: İzin kayıtları, devreden izinler, fesihte tasfiye.

• Mobbing/psikolojik taciz: Delil kümesi, sağlık raporları, yazışma kayıtları.

Not: Zorunluluk ve kapsam güncel mevzuata tabidir; dosya bazında uygunluk analizi yapılır.

2) Süreç Nasıl İşler? (Adım Adım)

1. Ön Değerlendirme: Taleplerin netleştirilmesi, hukuki dayanak, süre ve risk analizi.

2. Başvuru ve Arabulucu Ataması: Resmî başvuru, taraflara davet ve ilk iletişim.

3. Delil ve Rakam Çalışması: Ücret kalemleri, saat hesapları, kıdem–ihbar formülleri.

4. Müzakere–Teklif Aşaması: Teklif/karşı teklif, ödeme planı, vergisel değerlendirme.

5. Anlaşma Metni ve Uygulama: İlam niteliğinde anlaşma; ödeme, feragat, iade süreçleri.

3) Zaman ve Maliyet Yönetimi

Arabuluculuk genelde haftalar içinde sonuç verebilir. Masraflar, uyuşmazlık tutarı ve oturum sayısına göre değişir; çoğu dosyada dava masraflarına kıyasla daha öngörülebilirdir. İlk görüşmede bütçe–takvim tablosu paylaşır, müzakerede taksit–peşin kombinasyonlarını değerlendiririz.

4) Delil ve Hesaplama (Pratik Çerçeve)

• Ücret Unsurları: Brüt ücret + düzenli prim/servis/yemek gibi süreklilik arz eden kalemler.

• Çalışma Süresi: SGK dökümü, sözleşme/ek protokoller, görev tanımı, unvan değişiklikleri.

• Fazla Mesai: Puantaj, turnike/log kayıtları, vardiya çizelgeleri, tanık anlatımları.

• İşe İade: Fesih sebebi, performans kayıtları, savunma istenmesi, son çare ilkesi.

• Mobbing: Yazışmalar, tanık, sağlık raporları, performans/verimlilik verisi.

5) Müzakere Stratejisi ve Anlaşma Taslağı

• Gerçekçi Rakamlar: Brüt/Net ayrımı, damga/gelir vergisi etkileri, faiz–kusur ihtimalleri.

• Takvim ve Teminat: Peşin + taksit seçenekleri, temerrüt hükümleri, mahsup–ibralar.

• Kapsamlı Feragat: Talep kalemleri (kıdem/ihbar/fazla mesai/izin/UBGT vs.) ve açık feragat.

• İşe İade Özelinde: Boşta geçen süre, işe başlatmama tazminatı, işyeri koşulları.

6) Sık Yapılan Hatalar

• Delil planı olmadan toplantıya gitmek, söz üzerinden müzakere etmek.

• Ücret ve süre hesaplarını netleştirmeden teklif vermek.

• Anlaşma metnine uygulanabilir ödeme planı ve teminat maddeleri koymamak.

• İşe iade dosyasında boşta geçen süre/başlatmama senaryolarını hesaba katmamak.

7) Neden Aksel Arabulucu & Hukuk Bürosu?

Alanya’da iş uyuşmazlıklarına odaklanan ekibimiz, ön değerlendirme–delil–hesap hattını hızlı kurar; teklif zincirini gerçekçi rakamlarla yönetir. Anlaşma metinleri icra edilebilir nitelikte tasarlanır; ödeme planı ve feragat hükümleriyle ileride doğabilecek ihtilaflar önceden sınırlandırılır. Süreci KVKK’ya uygun dijital kanallarla şeffaf izlenebilir kılar, düzenli raporları her aşamada paylaşırız.